Обучение в столице Приволжья проходят молодые госслужащие со всей страны
Алёне Ждановой 29 лет, уже год она живет в Донецке. За последнее время она заметно поднялась по карьерной лестнице и сейчас возглавляет отдел дознания службы судебных приставов. Но останавливаться на достигнутом не собирается, поэтому приехала в Нижний послушать преподавателей «Школы молодого руководителя».
Алёна Жданова – участница образовательной программы «Школа молодого руководителя», г. Донецк:
«Конечно, хотелось бы подчерпнуть для себя что-то новое и реализовать непосредственно на своей работе, а в том числе и перенять опыт от моих коллег, сотрудников из других регионов».
За новыми знаниями и опытом в столицу Приволжья приехали молодые управленцы из 64 регионов нашей страны. На первой очной встрече участники разбирали тему личного бренда госслужащего.
Игорь Сумин – лектор:
«Очень важно затронуть именно тему инструментов, инструментария, с которым должен работать чиновник или его пресс-служба, чтобы цели достигались максимально эффективно».
Программа не помешает работе, ведь в основном обучение проходит дистанционно, в завершение участников ждет большое тестирование по всем модулям. Так повышать свою квалификацию могут начинающие руководители в возрасте до 35 лет.
Светлана Колесникова – руководитель отдела образовательных проектов круглогодичного молодежного образовательного центра «Госстарт»:
«Их ждут полгода очень интересной разнообразной деятельности. И обучающей, и развивающей, и такой, которая даст им затем личностный рост, и которая даст им рост профессиональный».
Екатерина Лебедева – министр кадровой политики Нижегородской области:
«Мы предусматриваем программу, которая дает им навыки управления, делегирования и тайм-менеджмента. Нехватка кадров должна компенсироваться, безусловно, повышением производительности труда. И для того, чтобы каждый государственный муниципальный служащий был обучен таким навыкам, необходимо начинать с себя».
«Школа молодого руководителя» – программа, где участники из разных точек страны могут обмениваться опытом и улучшать свои подходы к управлению. Третий поток стартует осенью этого года.
Служба информации: Анастасия Соколова, Алексей Калякин.
Алёна Жданова – участница образовательной программы «Школа молодого руководителя», г. Донецк:
«Конечно, хотелось бы подчерпнуть для себя что-то новое и реализовать непосредственно на своей работе, а в том числе и перенять опыт от моих коллег, сотрудников из других регионов».
За новыми знаниями и опытом в столицу Приволжья приехали молодые управленцы из 64 регионов нашей страны. На первой очной встрече участники разбирали тему личного бренда госслужащего.
Игорь Сумин – лектор:
«Очень важно затронуть именно тему инструментов, инструментария, с которым должен работать чиновник или его пресс-служба, чтобы цели достигались максимально эффективно».
Программа не помешает работе, ведь в основном обучение проходит дистанционно, в завершение участников ждет большое тестирование по всем модулям. Так повышать свою квалификацию могут начинающие руководители в возрасте до 35 лет.
Светлана Колесникова – руководитель отдела образовательных проектов круглогодичного молодежного образовательного центра «Госстарт»:
«Их ждут полгода очень интересной разнообразной деятельности. И обучающей, и развивающей, и такой, которая даст им затем личностный рост, и которая даст им рост профессиональный».
Екатерина Лебедева – министр кадровой политики Нижегородской области:
«Мы предусматриваем программу, которая дает им навыки управления, делегирования и тайм-менеджмента. Нехватка кадров должна компенсироваться, безусловно, повышением производительности труда. И для того, чтобы каждый государственный муниципальный служащий был обучен таким навыкам, необходимо начинать с себя».
«Школа молодого руководителя» – программа, где участники из разных точек страны могут обмениваться опытом и улучшать свои подходы к управлению. Третий поток стартует осенью этого года.
Служба информации: Анастасия Соколова, Алексей Калякин.